インドのホワイトカラーの中流階級は、AIREDEの仕事が削減され、給与の停滞し、消費の崩壊が企業の利益と家計予算に衝突するにつれて、経済的緊張が高まっています。
ブログでは、ムケルジェアはインドの中流階級に直面している経済的絞りをむき出しにした。ディワリ2023年以来、インドの企業収益の伸びは急増し、消費の急激な減速により引きずり込まれ、GDPの60％を占めています。
消費の危機の中心にあるのは、厳しい現実です。ホワイトカラー労働者の雇用創出は減速し、実際の賃金が停滞しています。
「雇用市場は、雇用後の雇用と、人間の役割に取って代わるAIのより永続的な影響の両方に苦しんでいます」とMukherjeaは書いています。
パンデミックの間、企業は急いで雇いました。インドのIT企業だけで、2020年から2022年の間に80万人近くの労働者が追加され、長期のデジタルブームに賭けられました。しかし、2024年には需要が冷却され、Google、Microsoft、TCSなどの巨人でさえ、大量のレイオフを引き起こします。現在、Mukherjeaが指摘しているように、財政的にフラッシュ企業でさえスタッフを削減しています。
さらに心配なのは、構造的変化です。AIは、複雑なオフィスタスクさえ自動化しています。 Googleは、ボットがコーディングの4分の1を処理するようになったことを認めています。 Marcellus自体は、AIの研究がベテランのアナリストの仕事に匹敵することを発見しました。
Mukherjeaは、エコノミストのRichard Murnane、David Autor、およびFrank Levyによる2003年の独創的な論文を引用しています。
「彼らの洞察は、米国に焦点を当てていますが、現在、インドのホワイトカラー労働者にも適用されます」と彼は言います。
この混乱は、給料にまったく現れています。インドの50の最大の上場企業の分析により、平均給与は16年度以降のインフレに追いついていないことが明らかになりました。賃金上昇のみに依存している中流階級の労働者は、食料のような基本的な生活費にさえ地位を失っています。
インドの最大の雇用主は速く旋回しています。 2025年7月、TCS CEOのK Krithivasanは、同社が大規模なAIの採用を引用して、労働力を2％削減すると述べた。 HCL TechのCEO C Vijayakumarはさらに進み、人員の半分で2倍の収益を上げました。
かつてインドの消費物語のエンジンであった中流階級は、現在、AIを駆動した再編成の鋭い終わりにいることに気づきました。
