米国政権は、H-1B登録が米国の大学の高度な学位を持つ個人の年間制限を超えたときに現在行われているランダム宝くじの代わりに、賃金レベルに重みを与える新しいH-1B規則を提出することを計画しています。 2026の登録クォータにすでに到達しているため、今年は新しいルールは適用されません。米国のハイテクワーカーは、H-1Bが必要なものであるため、Uが高いスキルを必要としないポストのために外国人労働者を雇用する可能性を排除する可能性を排除すると考えるため、提案された変更を歓迎してきましたが、米国市民よりも外国人に少ない賃金を支払う必要があるため、お金を節約するためだけに雇います。
重量ベースの選択の理解
これは、トランプ政権が前期に持ち込みたいと思っていたのと同じルールです。 「USCISは、OES賃金レベルIVから始まり、OES WageレベルIII、II、II、およびI. I.とOES賃金の順序で進行する順序で進行中の雇用の分野で、提案された賃金が等しい、またはそれを超える最高の職業雇用統計賃金レベルに基づいて受け取った請願書をランク付けして選択します。」（労働雇用と賃金統計プログラムは、労働省内にあります。）」2021 DHSルールは述べています。
これはどういう意味ですか？
これは、エントリーレベルでH-1Bの雇用がないことを意味します。エントリーレベルの仕事はアメリカ人のために保護されます。 仕事に必要な賃金と専門知識に基づいて、エントリー、資格、経験、完全に有能な4つのレベルがあります。 エントリーレベルの給与の全国平均は83,000ドル、レベル2は108,000ドル、レベル3は127,000ドル、レベル4は151Kです。
国際的な卒業生は苦しみ、アメリカの上級従業員は競争に直面します
アメリカのエントリーレベルの仕事を探している国際的な卒業生は、提案されたシステムでチャンスを得ることができないため、苦しむでしょう。これはアメリカの卒業生にとって朗報ですが、新しいルールはアメリカのシニアリーダーシップに悪いニュースを持っています。新しいシステムは、より高給のミッドレベルH-1Bをもたらすためです。また、H-1Bから安価な労働を雇うことができないため、スタートアップも苦しみます。
