この提案された法案は、カリフォルニア州の労働者に法的な「切断の権利」を与えるもので、労働基準が大きく変化した中で提出された。 コロナウイルス パンデミック。 従業員が上司や同僚とつながるために採用されたテクノロジーは、従業員がリモートで働いているかオフィスで働いているかに関係なく、そのまま維持されます。 その結果、従業員はこれまで以上につながりが強くなり、いつでも対応しなければならないというプレッシャーを感じることがよくあります。
「誰もがストレスを感じていて、働きすぎています」と、カリフォルニア州オークランド在住で、企業のウェルネス プログラムを提供するユニバースに勤めるスレッサ・パイン・スミスは言う。 パイン・スミスさんは、週 40 時間のはずが実際は 60 時間だった会社の仕事を辞め、そのことが彼女を火傷させました。 外。 「これを修正するには具体的な解決策が必要です。」
ある調査によると、労働者の半数以上が通常の時間外に仕事のメッセージに応答します。 2023年調査 ピュー研究所出身。 燃え尽き症候群を軽減し、生産性を向上させるために、労働者の擁護者や議員たちは、 政策を検討中 のような 週4日勤務。
合格した場合、 カリフォルニア州の法案では、雇用主に対し、労働時間と従業員の「切断の権利」をどのように尊重するかについて全社的な方針を確立することが求められる。 この法律はいかなる団体交渉契約にも優先するものではなく、時給労働者や単発労働者は他の法律で保護されているため、給与労働者にのみ適用される。 今週この法案を提出したサンフランシスコ代表の州議会議員マット・ヘイニー氏は、法律を現代の労働の現実に即した最新の状態に保つために必要であると述べた。 フランスを含む他の 13 か国、 オーストラリア、ポルトガル、カナダにはすでに同様の法律があると同氏は付け加えた。
「ここで悪役がいるとすれば、それは上司ではなく、実際にはテクノロジーです」とヘイニー氏（民主党）は語った。 「誰もがスマートフォンを持っているため、24時間年中無休で利用できるため、多くの人が決して電源を切ることができないと感じています。 私たちの法律はその現実を反映するように更新されていません。」
この法案は知事の前に提出されるまでにいくつかの段階と承認を経なければならず、知事は9月までに署名して成立させる必要がある。 可決されれば1月に発効することになる。 しかし、この法案は雇用主やカリフォルニア商工会議所を含む他のビジネス擁護団体の反対に直面しており、カリフォルニア商工会議所はヘイニー氏への書簡の中でこの法案を「包括的規則」であり「職場の柔軟性にとって後退」であると述べた。
同会議所で労働と雇用、労災補償問題を専門とする政策提唱者アシュリー・ホフマン氏は、この法案は労働者を保護する現行の州法を考慮しておらず、雇用主にとって制限が厳しすぎ、法的な悪夢となる可能性があり、法的な悪夢となる可能性があると述べた。従業員の働き方を侵害する。
「私が懸念しているのは、雇用主が従業員のスケジュールを把握しなければならない場合、従業員が働きたいときに仕事をする柔軟性を失う可能性があるということです」と彼女は述べた。
同議会は、毎年恒例の州規制案の「雇用を奪う」リストにこの法案を追加し、この法案が公聴会に提出されれば反対証言を行う予定だ。
シリコンバレーに本拠を置く法律事務所ガンダーソン・デットマーの雇用・労働慣行所長、ナタリー・ピアース氏は、同議会が挙げたこの法案にはいくつかの問題があるため、この法案が現在の形で州法となる可能性は低いと述べた。
「カリフォルニア州で提出された法案のうち、成立するのは半分にも満たない」と彼女は言う。 「もし法律として成立した場合、例外の拡大や適用可能性の明確化によって骨抜きになるのではないかと思います。」
同氏はまた、他国での同様の法律の影響は、人々の労働習慣に対する実際的な影響が限定的である可能性を示唆していると述べた。
それでも、一部の労働者は、多くの人が燃え尽き症候群に陥る可能性があるときにこの法律が必要だと主張している。静かに辞める”とか、最低限のことはする。 他の人たちは自分たちの限界を強化しています。
ミシシッピ州のフリーランス人材採用担当者、リケシア・デイビッドソン氏は、「時間外に誰かが私に連絡してきた場合、それは緊急事態であるに違いない」と語った。 「私はそれらの境界を明確にします。」
彼女は、この法律が従業員の心理的健康を保護し、従業員、特に若い従業員を惹きつける潜在的な方法であると考えています。 彼女は、彼女の州のような州が、人材の流出を防ぐためにそのような措置を講じることができることを望んでいる。
しかし、スタートアップコミュニティの一部のリーダーは、この法律が範囲が広すぎて、変な時間に問題に対処したり、製品を発売する前に追加の作業をしなければならないことが多い業界に悪影響を及ぼす可能性があると懸念している。
サンフランシスコに拠点を置くベンチャーキャピタル会社ファウンダーズ・ファンドの最高マーケティング責任者、マイケル・ソラナ氏は、カリフォルニア州が「自らを破壊しようとする継続的な取り組みの中で、再びスタートアップを禁止しようとしている」とXで語った。
ヘイニー氏は、この法案はすでに誤解されていると考えており、企業に労働時間の予想について透明性を求めることのみを求めると述べた。 同氏によると、雇用主は依然として自社の方針を決定する自由があり、その中には従業員を24時間対応させることも含まれる可能性があるという。
オークランドのパインスミスのような労働者にとって、この法律は労働文化の転換点となる可能性がある。
「私たちは生きるために働かなければなりません」と彼女は言いました。 「しかし、従業員のエクスペリエンスを向上させ、ストレスや不安を軽減できる、私たちにできることはあります。」
仕事から離れるためのヒント
